# J00 — Nasofaringite aguda [resfriado comum]

- Link: https://cidsmed.com/cid/j00-j99/j00-j06/j00/
- Published: 2026-08-06T18:48:23+00:00
- Author: admin

Receber o código nasofaringite aguda (CID J00) significa que você foi diagnosticado
com o que geralmente se chama de resfriado comum. É uma infecção das vias aéreas
superiores que atinge principalmente o nariz e a garganta, normalmente causada por
vírus. O termo técnico descreve o local e o caráter agudo (de início recente) da
infecção, não uma doença grave.

O que você provavelmente sente são coriza (secreção pelo nariz), nariz entupido,
espirros, garganta arranhando ou dolorida e talvez tosse. Algumas pessoas têm febre
baixa e sensação de cansaço, mais frequente em crianças. Os sintomas costumam aparecer
de forma progressiva ao longo de um ou dois dias e variam em intensidade.

Na maior parte dos casos não é grave e é contagioso por alguns dias, especialmente
no começo. A duração típica varia de alguns dias até duas semanas; a maioria das
pessoas melhora sem necessidade de exames complexos ou internação. Complicações 
como sinusite, otite média ou pneumonia são possíveis, mas não frequentes em adultos
saudáveis.

O que costuma acontecer a seguir é orientação clínica para cuidar dos sintomas, 
eventual prescrição de medidas de suporte e retorno se houver piora. Em consultas,
o médico pode anotar o diagnóstico, pedir observação por um período ou marcar retorno
se os sintomas se agravarem. Exames laboratoriais raramente são necessários, salvo
suspeita de bactéria ou complicação.

Em casa, observe a evolução: piora da febre, dor intensa no rosto ou ouvido, falta
de ar, confusão ou sonolência excessiva são sinais que exigem reavaliação. Se os
sintomas se mantiverem por tempo prolongado ou houver fatores de risco (como doença
pulmonar crônica ou imunossupressão), a reavaliação médica é recomendada.

Este diagnóstico descreve um processo comum e autolimitado; ter o CID J00 no atestado
significa que o médico identificou um resfriado agudo sem outras localizações infecciosas
documentadas. Para questões sobre afastamento, benefícios ou procedimentos administrativos,
o laudo médico e as normas do empregador ou da previdência social são os documentos
de referência.